為貫徹“人才強企”戰略，深入推進勞動用工制度改革，促進內部人員合理配置，加快建立以創新、價值、能力和貢獻為導向的人才評價體系，真正把政治思想好、綜合素質高、業務能力強、工作業績優的人員匹配到公司相關崗位，提高人才選用的公信度，本著“公平、公正、公開”的原則，經公司研究，面向公司內部在冊在崗合同制開展內部競聘工作?，F將有關事項公告如下：

　　一、  公開競聘崗位及職數

　　本次面向公司公開競聘共計10個崗位12人。

　　(一)辦公室：秘書崗2名、文書崗1名、宣傳崗1名;

　　(二)企業管理部：計劃統計崗1名、經營分析崗1名、企業管理崗2名、招標管理崗1名、合同管理崗1名;

　　(三)人力資源部：招聘培訓崗1名，薪酬績效崗1名。

　　二、競聘范圍

　　公司在冊在崗合同制員工

　　三、競聘基本條件

　　(一)思想政治素質好，事業心和責任心強，工作勤奮積極，業績較為明顯。

　　(二)有較強組織協調能力和充分發揮工作積極性的能力，具備擔任本崗位的相關知識和工作經驗。

　　(三)能保質保量地完成工作任務，能妥善協調與相關部門的工作關系，勇于開拓創新，對工作中出現的問題具有較好的決斷和解決能力。

　　(四)身體健康，精力充沛，廉潔自律，服從各項工作安排，近三年內無違紀違規記錄。

　　四、競聘資格條件

　　(一)辦公室

　　1.秘書崗2名

　　(1)大學本科及以上學歷，行政管理、經濟學、漢語言文學、管理學等相關專業或三年以上相關崗位工作經驗。

　　(2)具有經濟序列、政工師初級及以上職稱。

　　(3)具備良好的文字功底、溝通能力和組織協調能力，掌握基本的企業行政管理知識、商務禮儀知識等。

　　(4)具有較好的心理素質和抗壓能力，對待工作認真負責、積極主動，邏輯思維強，善于開展信息調研、善于深度思考、善于超前謀劃，組織紀律性、原則性、保密意識強。

　　2.文書崗1名

　　(1)大學本科及以上學歷，行政管理、經濟學、管理學等相關專業或三年以上相關崗位工作經驗。

　　(2)具有經濟序列、政工師初級及以上職稱。

　　(3)具備良好的邏輯思維能力、分析判斷能力，以及較好的時度效把握能力。

　　(4)對待工作認真負責、細心嚴謹，考慮解決事情穩妥周全，時間觀念強、工作效率高，熟練掌握各類辦公軟件，熟悉各類公文撰寫格式和規范。

　　3.宣傳崗1名

　　(1)大學本科及以上學歷，新聞與傳播學、漢語言文學、管理學等相關專業或三年以上相關崗位工作經驗。

　　(2)熟悉崗位工作開展流程及方式方法，掌握一定的傳媒專業知識、攝影技能。

　　(3)具備良好的語言組織表達能力、應變能力和組織協調能力，文字功底出色。

　　(4)政治立場堅定，嚴格遵守公司新聞信息發布流程，思維活躍、有較強創作能力，能夠熟練撰寫宣傳所需文件，組織紀律性、原則性、保密意識強。

　　(二)企業管理部

　　1.計劃統計崗1名

　　(1)大學本科及以上學歷，統計學、經濟學、管理學及相關專業或三年以上相關工作經驗。

　　(2)具有經濟序列中級及以上職稱，熟悉計劃統計工作開展流程及方式方法，對天然氣行業具有一定認知。

　　(3)具備良好的溝通能力、語言表達能力和公文寫作水平，以及較強的應急處置能力和處理復雜問題的能力。

　　(4)具有較好的心理素質，對待工作嚴謹細致、認真負責、積極主動，組織紀律性、原則性、保密意識強。

　　2.經營分析崗1名

　　(1)大學本科及以上學歷，經濟學、統計學、管理學及相關專業或三年以上相關工作經驗。

　　(2)具有經濟序列中級及以上職稱者優先，熟悉經營分析工作開展流程及方式方法，了解城市燃氣產業動態及行業政策。

　　(3)具備良好的溝通能力、語言表達能力，以及較強的公文寫作和分析問題、解決問題的能力。

　　(4)具有較好的心理素質，對待工作嚴謹細致、認真負責、積極主動，組織紀律性、原則性、保密意識強。

　　3.企業管理崗2名

　　(1)大學本科及以上學歷，管理學、經濟學、統計學及相關專業或三年以上相關工作經驗。

　　(2)具有經濟序列中級及以上職稱，熟悉企業管理相關工作開展流程及方式方法,了解城市燃氣行業相關市場信息及國家政策。

　　(3)具備良好的溝通能力、語言表達能力，以及較強的學習能力和公文寫作水平。

　　(4)具有較好的心理素質，對待工作嚴謹細致、認真負責、積極主動，組織紀律性、原則性、保密意識強。

　　4.招標管理崗1名

　　(1)大學本科及以上學歷，經濟學、管理學、工程、法律及相關專業或三年以上相關工作經驗。

　　(2)具有工程序列初級及以上職稱，熟悉招投標和項目前期工作開展流程及方式方法，熟悉招投標有關的法律、法規。

　　(3)具備良好的溝通能力、語言表達能力，以及較強的學習能力和公文寫作水平。

　　(4)具有較好的心理素質，對待工作嚴謹細致、認真負責、積極主動，組織紀律性、原則性、保密意識強。

　　5.合同管理崗1名

　　(1)大學本科及以上學歷，管理學、法律、經濟學及相關專業或三年以上相關工作經驗。

　　(2)具有經濟序列及以上職稱者優先，熟悉合同管理、內控風險和合規管理工作開展流程及方式方法，熟悉合同相關法律、法規。

　　(3)具備良好的溝通能力、語言表達能力，以及較強的學習能力和公文寫作水平。

　　(4)具有較好的心理素質，對待工作嚴謹細致、認真負責、積極主動，組織紀律性、原則性、保密意識強。

　　(三)人力資源部

　　1.招聘培訓崗1名

　　(1)大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學類及相關專業或三年及以上相關工作經驗，具備一定的招聘、培訓與勞動關系管理專業知識，熟悉崗位工作開展流程及方式方法。

　　(2)經濟、政工序列初級及以上專業技術職務任職資格或具有人力資源管理師四級及以上者優先。

　　(3)具備良好的溝通能力、語言表達能力和文字水平，具有較強的分析問題、解決問題能力;

　　(4)具有較好的心理素質，以及較強的應急處置能力和處理復雜問題的能力，工作積極主動，認真負責，組織紀律性、原則性、保密意識強。

　　2.薪酬績效崗1名

　　(1)大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學類及相關專業或三年及以上相關工作經驗，具有一定的薪酬、績效與社保管理專業知識，熟悉崗位工作開展流程及方式方法。

　　(2)經濟、政工序列初級及以上專業技術職務任職資格或具有人力資源管理師四級及以上者優先。

　　(3)具備良好的溝通能力、語言表達能力和文字水平，具有較強的分析問題、解決問題能力;

　　(4)具有較好的心理素質，以及較強的應急處置能力和處理復雜問題的能力，工作積極主動，認真負責，組織紀律性、原則性、保密意識強。

　　五、競聘程序

　　發布競聘公告-公開報名-資格審查-競聘考核-成績核算、名單公示

　　(一)發布競聘公告

　　內部競聘領導小組辦公室根據《崗位說明書匯編》，結合公司生產經營實際情況，重新優化調整崗位設置及職數后，各部門(單位)編制崗位任職條件，經領導小組辦公室審核通過后在公司網站、釘釘以及張貼公告等形式發布內部競聘公告。

　　各部門(單位)結合崗位實際，可適當放寬或調整資格條件(即學歷、職稱等，但強制具備上崗資格或須具備相關政治面貌的崗位條件不得放寬)。

　　(二)公開報名

　　參加競聘人員根據競聘公告填寫《內部競聘報名表》并附個人相關材料，經現部門負責人簽字蓋章后于規定截止日期前將紙質版提交各競聘部門，電子版同時發送至相關部門釘釘處。(競聘材料內容包括：內部競聘報名表;個人學籍、職稱、資格證書等證明本人學習工作經歷的材料、學籍需提供學信網驗證報告。)

　　(三)資格審查

　　各部門(單位)按照發布的崗位任職資格對競聘人員資格進行初審，并填寫競聘人員資格審查表，公開選聘工作小組辦公室進行復審后提交公司公開選聘工作領導小組會議審議研究審定。

　　(四)競聘考核

　　本次競聘考核評價分為競聘述職、現場提問兩個環節，每個環節控制在5分鐘內，每人控制在10分鐘內。

　　1.競聘人員抽簽確定述職測評順序。

　　2.競聘人員按競聘崗位順序依次進行述職，陳述內容包括但不限于：能力素質、工作實績、工作理念等。通過述職著重考察競聘者對競聘崗位的認知、工作思路、工作目標及工作展望與競聘崗位的匹配度。

　　3.競聘考核評價組對競聘人員進行隨機問答，提問內容包括但不限于專業理論、實踐知識、工作標準、情景問答等，競聘者需即興回答評委提出的問題。

　　4.競聘評價組根據競聘人員的述職演講及問答情況進行綜合評估打分。

　　(五)成績核算、名單公示

　　1.成績核算

　　最終成績取述職測評得分，滿分100分，根據成績由高到低排序確定任職人選。如存在分數相同的情況，根據近年考核結果及獲獎情況等進行綜合研判。

　　述職測評得分=∑各評委得分評委人數

　　2.名單公示

　　考核結束后，由各相關部門按照加權平均法核定考核成績，確定擬聘用人員名單，經部門負責人及分管領導審定后交至公開選聘工作小組辦公室復核。公開選聘工作小組辦公室對擬聘用人員名單進行匯總，提交至公司公開選聘工作領導小組審議通過后進行公示，公示時間不少于5個工作日，公示無異議后，確定最終聘用人員名單，辦理相關人事手續。

　　六、競聘工作須知

　　(一)報名時間

　　2023年8月8日(周二)至8月11日(周五)

　　(二)咨詢方式

　　辦   公   室：王耀寧(0919-3382325)

　　企業管理部：賀   偉(0919-3159806)

　　人力資源部：崔銘哲(0919-3382321)

　　參加競聘人員根據競聘公告填寫《內部競聘報名表》并附個人相關材料，經現部門負責人簽字蓋章后于規定截止日期前將紙質版提交各競聘部門聯絡人，電子版同時發送至相關部門聯絡人釘釘處。

　　七、相關說明

　　(一)每人僅限報名一個競聘崗位，本次競聘為第一階段第一批次，放棄報名人員可參加第一階段第二批次或第三批次競聘工作;參加本次競聘未通過資格審查或未能競聘成功的，不得再參加第一階段剩余批次競聘工作，但可參加第二階段競聘工作;報名多個崗位人員，取消競聘資格，后續由公開選聘工作領導小組統一調配。

　　(二)報名截止時間為2023年8月11日(周五)18時，應如實填寫本人相關材料，提供有效身份證件、職業資格證書原件、學歷證書原件、學信網驗證報告及相關獲獎證書，電子版材料壓縮包名稱修改為：[姓名]-[競聘部門]-[競聘崗位]，例如“張三-辦公室-秘書崗”。

　　(三)公司紀委全程監督本次競聘工作。

　　附件：內部競聘報名表(1).xlsx

　　銅川市天然氣有限公司公開選聘工作領導小組

　                                                                2023年8月8日